|
|
|
Гибкий режим рабочего времени. Гибкий режим рабочего времени — форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или целых коллективов допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленных законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного времени (дня, недели, месяца и др.). При нарушении принятого режима Г.р.р.в. (опоздания на работу в пределах фиксиров. рабочего времени, прогулы, недоработка без уважит, причин рабочих часов за учетный период и др.), помимо применения дисциплинарных взысканий, работники переводятся на общеустановл. режим работы на срок до 3 мес, при повторном нарушении — на срок не менее 2 лет. В случае систематич. нарушения работниками подразделения правил, регламентирующих работу в условиях Г.р.р.в., руководитель предприятия переводит данное подразделение на обычный режим работы. В случаях производств, необходимости администрация может временно (на срок до 1 мес) перевести данное подразделение на общеустановл. режим работы. Введение режимов Г.р.р.в. производится по индивид, или коллективным просьбам трудящихся при условии, что это не приведет к осложнениям в работе коллектива, не нарушит ритмичность производства и его внеш. связи. Инициатива в применении режимов Г.р.р.в. может исходить также от профсоюзного органа или трудового коллектива производств, подразделения (цеха, участка, отдела, бригады и др.). Решение о применении Г.р.р.в. принимается администрацией совместно с профсоюзным органом с учетом мнения соответствующих трудовых коллективов. Применение таких режимов отражается в правилах внутр. трудового распорядка.  Герметизирующие нетвердеющие составы. Гидравлическая система манипулятора. Гидрофильность. Гидромониторный способ. Гидротехнические работы. Гигиена труда. Газопрессовая сварка. Гипс высокопрочный. Гипсобетонные изделия.Домой - Словарь Вывоз мусора: www.lugr.ru, кузовные запчасти для иномарок |
