|
|
|
Системы премирования. Системы премирования - система спец. выплат, осуществляемых в соответствии с разработ. на предприятиях, в орг-циях положениями о премировании. В положениях определяются задачи, решаемые посредством премирования по повышению эффективности производства, показатели и условия премирования, порядок формирования соответствующих фондов и выплат из них, размеры премий и их дифференциация по группам работающих, круг премируемых работников, сроки и порядок начисления премий коллективам и отд. работникам. Для разл. категорий работников разрабатываются свои положения о премировании, имеющие целью наиболее полно заинтересовать их в достижении лучших результатов труда, дать максимально достоверную оценку этих результатов. На предприятиях строит, комплекса рас-простран. поощрением являются спец. премии — за создание и внедрение новой техники и технологии, ввод в действие производств, мощностей и объектов строительства, улучшение качества работ и продукции, экономию конкретных видов материальных ресурсов и др. По этим системам, как правило, премируются трудовые коллективы и работники гос. строительно-монтажных и ремонтно- строит, организаций. В подотраслях строит, комплекса распространено премирование коллективов бригад, участков с последующим распределением премии среди работников в соответствии с их трудовым вкладом в общие результаты работы. Премирование рабочих имеет целью усиление их заинтересованности в повышении количеств, и качеств, результатов труда. Обычно премирование рабочих дифференцировано по профессиям и группам рабочих с установлением для каждой из них собственных пок-лей и условий премирования. Наиболее распростран. пок-лями премирования являются премирование за досрочное выполнение нормиров. производств, заданий, улучшение качества работ, экономию сырья, материалов, электроэнергии и др. Размеры и сроки премирования также оговариваются в положениях о премировании, утверждаемых администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Следует иметь в виду, что не все премии подлежат распределению трудовым коллективом бригады, участка. Так, премии, начисл. работникам за личные достижения (изобретательство, рационализаторские предложения и др.), не входят в коллективную сумму премии и выплачиваются только работнику, заслужившему ее. Вознаграждение по итогам годовой работы — одна из систем премирования работников строит, организаций. Начисление премий специалистам за осн. результаты хоз. деятельности может производится индивидуально и в целом по подразделению с последующим определением вклада каждого.  Шлакопортландцемент. Шлаковая пемза. Штраф. Шунгизит. Шуруповерт. Система (подсистема). Система технического обслуживания и ремонта зданий (тоир). Сдельная форма оплаты труда. Системы премирования.Домой - Словарь Вывоз мусора: www.lugr.ru, кузовные запчасти для иномарок |
