|
|
|
Текучесть кадров. Текучесть кадров — сложное соц.-экономич. явление, обозначающее непланируемое движение рабочей силы. Негативные последствия Т.к. — излишняя сменяемость кадров, увеличение затрат предприятия на прием и подготовку новых работников, снижение эффективности производства и ритмичности технологич. Т.к. оценивается посредством коэфф. текучести как отношение численности работников, уволенных за нарушения трудовой дисциплины и ушедших по собственному желанию, к среднесписочной численности работников организации за месяц, квартал, год. Вместе с тем неправомерно видеть в Т.к. только отрицат. стороны. Движение рабочей силы миним. интенсивности является необходимой мерой обновления трудовых коллективов, укрепления кадрового потенциала предприятия, оптимизирует ситуацию на рынке труда. Меняя место работы по личному желанию, работник корректирует прежний выбор профессии (рабочего места), соизмеряет уровень своего образования (квалификации) с новыми требованиями, возможностями общества по удовлетворению его социально-экономических интересов и потребностей. Эти процессы, обусловленные законом перемены труда, благотворно воздействуют на развитие производит, силы труда.  Технология ремонтностроительного производства. Текучесть кадров. Тележка с гидроподъемником. Теплогенератор мобильный. Теплота гидратации. Термическая стойкость. Термолит. Техническая эксплуатация здания. Тесто цементное.Домой - Словарь Вывоз мусора: www.lugr.ru, кузовные запчасти для иномарок |
