|
|
|
Трудовой договор (контракт). Трудовой договор (контракт) — соглашение между работником и строит, орг-цией, по к-рому трудящийся обязуется выполнять работу по определ. специальности, квалификации или должности с подчинением внутр. трудовому распорядку, а пред-тие, учреждение, орг-ция обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотр. действующим законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (КЗоТ, ст. 15). Т.д. (контракты) заключаются на неопредел, срок или срок не более пяти лет, а также на время выполнения определ. работы (КЗоТ, ст. 17). Т.д. (контракт) заключается в письменной форме, прием на работу оформляется приказом администрации строит, организации. Фактич. допущение к работе считается заключением Т.д. независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (КЗоТ, ст. 18). Сторонами Т.д. (контракта) являются: физ. лицо — нанимаемый работник; юридич. лицо — наниматель — владелец собственности (гос., частной, смешанной и т.д.). Соглашение о найме на работу, как правило, включает обязат. и дополнит, условия. К первым относится фиксация места работы, профессии (специальности), соответствующей квалификации работника, принципа оплаты труда (поврем., сдельная, контрактная или иная). Специфика строительства в том, что рабочее место работающего мобильно: в пределах р-на, города, области, страны. Поэтому нередко в трудовом договоре предусматриваются дополнит, условия, напр., о предоставлении работы в месте постоянного жительства работника, -неприемлемости вахтового метода организации труда и т.п.  Трубы пластмассовые. Труд. Трудовая книжка. Цель управления. Цемент напрягающий. Цемент сореля. Цементы. Цена твердая. Циклограмма.Домой - Словарь Вывоз мусора: www.lugr.ru, кузовные запчасти для иномарок |
